現行的基本工資和最低工資，在定義上基本上相同，法理上差個位階，但是實務上的缺失是執行單位的不認真，一旦不認真，很多勞工就會有低於基本工資的勞動合作，所以，關鍵不在法理位階，在主管機關的怠惰！
其次，調整！
單方面看物價指數，看似生活需要，但實質確可能反倒出現意外的反效果。
舉例來說，蔡總統為了兌現承諾，雖然最終還是跳票，但是她真的調很多次，只是效果上卻是更糟糕，問題出現在物價波動。
基本工資與物價是相互為因果的指標，基本工資一調，民生物價必定上調，民生物價上升，領基本工資的人就會生活壓力大。
關鍵又回到一個問題
到底最低工資/基本工資的勞工，占該營利事業的比例是多少？這個比例該不該調整？例如連瑣便利超商、加油站，明明很賺錢但給的工資卻很低，這個才是明擺的「剝削」，類似的服務業很多，特別如文化教育服務業、餐飲服務業，就是個普遍現象。
當然這也有不適任勞工的問題(安靜離職)，今天不在我討論範圍。
我認為的解決方案，是明訂到而當營利事業賺很多錢，卻不合理的回饋，應明訂調整機制，例如︰年資5年以上仍支領最低工資者占總勞工人數的1%以上，每達1%課徵1%勞工生活補助基金至勞保基金。為了迴避這個就會引導事業內部調薪，讓企業主動減少最低工資的勞工數。
勞保基金則是專款專用，針對這類勞工提供免費教育補助及生活補助，教育補助是為了勞工升級，避免長久做低薪工作的輪迴：生活補助是受訓期間，以3倍加班費的概念發放補助，避免怠惰勞工的怠惰循環。
其實，真正怠惰的是政府長期的產業規劃，台灣沒有長遠的規劃，只有單一押注式的投放，哪天半導體真正不景氣時，台灣就玩完了。
先前重押無煙囱工業——觀光，結果也是低薪偏多的產業。
一個疫情，打到趴。
害我寫到這裏都想怠惰了……
原因，我推測其中有一部分意識形態的問題(不是講藍錄)，是公務人員體系的膨脹。
台灣人口，2300萬人很久了，但公務體系卻莫名的增加，中央與地方組織的肥猫，升格了多少機關？除了軍人真的被裁與招不到外，哪個真正沒擴編？(含政府的財團法人)而人民你收到的服務有升格嗎？除了投放的廣告增加了之外，我真沒感受到。
還一直怪事情不能做，都是法理上格局不夠高？
這個違反基本工資開罰多少件？敢在選舉前認真的拼一波？
立委做秀而已。
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