我評國軍加薪

近期對國軍加薪，爭議不斷。

我以過去企業人資主管的角度看這件事。

國軍，基本工資應該是勞工基本工資的兩倍，原因是要全日備勤。

當然，警察、消防、海巡人員，理應比照。

用「備勤津貼」名義，金額大小與基本工資相同，適用於需要實質備勤人員或期間(需要在營)(打卡下班回家者不適用)，但不適用於將級軍官。(因為兵要勇將不必多)

所有公務人員的最低任用，以勞保等級第三級辦理。(第一級是基本工資)

但國軍、警消、醫護，以勞保等級第三級辦理。

如此，全國的基準就是以勞工最低工資當基底。

所有的國軍的基本薪資就底定，就是   基本薪資+備勤津貼

其他專業加級、主管津貼，暫時維持現況。

目前在招募，人員難請，但要檢討員額，等別是將官的員額，另外包括行政職系、公務員的員額。

台灣政府很奇怪，明明說好的公務員員額減少，卻生出一大堆非體制內公務員，跳脫公務員員額管理。

台灣人口2300萬很久了，但總體公務員人數成長卻很奇怪的成長，而且長出大一堆主管銜的官員。

小時候行政院的部長才幾個，現在有多少個？小時候北高兩直轄市，現在有六都，公務官員多多少個？

以上

是我本人意見，歡迎檢討指教。