接不到班？那又如何？

「40、50 歲的職場窘境：接不到班、容易被略過升遷名單？給六年級生的人生建言」
來源：https://www.managertoday.com.tw/articles/view/67038?bx_heid=9915614585&utm_source=%E7%B6%93%E7%90%86%E4%BA%BA&utm_campaign=SF_RSS_CAMPAIGN&utm_medium=email?utm_source=copyshare 
©經理人

看到經理人的文章標題，突然有共鳴，但我想說的是︰

不用怕，該你的會是你的！不該你的，他不會是你的。
對五年級的後段班而言，「接不到班」已是在發生中！

因為文章之中提及，這是世代的歷史問題，二戰之後CEO的年齡，加上那一代人的壽命，跳過的世代便是五年級中後段班到六年級的前段班。

上一代CEO的辛勞及帶領出來的幹部，正好把這一個空缺補得滿滿的。

在職場倫理的狀況下，老兵仍在，新幹就不好出頭。

然而，接不到班，又如何？

在台灣，最早期的企業，屬家族企業，管不管能力是其次，一定先論血統。

血統純了，彷彿就對了……

例如︰傳產(台泥、裕隆)、金融業(新光金、國泰金)。

第二波，藉由政府投資，專業人才回歸的科技產業，原本是另一個機會。

選對行了，就有機會搶到門票。

但這麼多年過去了……

看看台灣的科技大廠，多數是新的血統認證——學長學弟、同部門的先後輩。

在資金密集與機會密集的時代洪流下，五年級還是在四年級與六年級的夾攻下，又是接不到班的一群，或者只是負責過度的一群。

這個現況連政黨都是這樣，要嘛資深到不行要嘛菜到不行。

那被跳過的這一群呢？

被教導要有倫理，被教導要知進退。

那能不能爭取一下自己的權與利呢？

職場人生不一定要進入接班階層，
柳暗花明又一村，人生有更多精彩的下半場在等著你。

這是文章最後，最真誠的一句話，都到職場末期了，爭不到就換場唄！

只是你真的甘願？

不甘願？那又如何？

保留最真誠自己及健康的自己，才有機會走向下一村。