向來被企業界視為工時霸王條款的勞基法84條之 1 工時條款，因雇主可排除國定假日、工時及例假等規定，成為企業調度人力的尚方寶劍。為確保勞工權益，勞委會決定大幅限縮相關規範，中華人事主管協會執行長林由敏表示，工時條款限縮調整後，不僅相關行業上班族勞動權益更受保障，責任制濫用的狀況也將減輕。
根據勞基法第84條之 1 條規定，經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞基法工作時間、例假、休假等限制。林由敏解釋，為確保勞工權益，
84條之 1 只有下列員工可適用，包括監督、管理人員或責任制專業人員；監視性或間歇性之工作；其他性質特殊之工作。
從民國85年開始，勞委會陸續核定37種責任制、間歇性工作、監視性工作等行業，可適用84條之 1 條文，排除勞基法國定假日、工時及例假規定，84條之 1 因此有工時霸王條款之稱。
林由敏觀察，84條之 1 條款針對勞基法工時條文的除外限制，動輒企業以責任制專業人員定義上班族的身分，使得企業可依此調度上班族工作狀況，藉此規避加班費，大幅節省人事成本，甚至造成上班族因連續工作未休息而過勞死的狀況。勞委會規劃大幅限縮84條之 1 相關規範，以確保上班族權益。
現行責任制可排除勞基法法定工時(每日 8 小時、兩週84小時時 )、例假(每 7 日休 1 日)、國定假日、女性夜間工作規定，未來限縮工時規範之後，國定假日上班將回歸勞基法規定，如果需要停止休假上班，雇主應提供員工擇期補休或給予雙倍薪資。女性在夜間10時以後工作，也回歸勞基法一般規定，須先經工會或勞資會議同意，且懷孕期間及哺乳婦女禁止上夜班。
不僅如此，過去適用84條之 1 的勞工例假日以往可拉長到「4 周休 4 日」，但未來一定要「2 周內 2 日」，不能無限制延長。
林由敏表示，預期未來責任制工作狀況將訂出明確上限，預期不僅相關行業上班族勞動權益更受保障，責任制濫用的狀況也將減輕。未來雇主將無法任意以責任制專業人員的名義規避加班費相關規定，更加確保上班族權益。
