人才三大失衡

清境134家民宿，僅4家完全合法？

記者啊﹗講什麼瞎話啊？官員又沒發現啊？﹗沒檢查前講違法是欠周詳的，忘了商周的牛奶烏龍了嗎？
重點是官員都在睡覺？﹗我不知道？﹗搞不好人家有先偽裝成消費者去明查暗訪過，只是糾舉動作還沒做出來而已？
而公務員的「正常作業時間」一向是有規定的，不能「快？﹗」「呷快弄破碗」吶﹗公務員太累會造成社會問題，做事一定要先確認能不能利己，這樣才可以確認對人民是有利的……
不然哪來怎麼有那麼多事可以做到退休？

台灣人才三大失衡

老張學問大，講得好﹗
但本人學問小，也認為有三大失衡……但跟老張的看法不一致﹗

第一個失衡，專家都太專家

往往大牌專家學者，一旦成名就當了30~40年的政府決策的「智庫」，但是咱們在講『創新』的規劃，卻都是引用這些30~40年的「先覺」，不知道是他們不把創新的思考教給年輕一代，還是老師傅的「蓋步」？
或者是年輕一代的才俊在快帽出頭時，就被招安或者是被圍剿？

第二個失衡，人才的世代殺伐勝過培養

看看張老闆的用人實務，一面講績效管理，一面講多元思考？本人才疏學淺，並不懂其中精髓，但他自己講他出社會就不曾工作40H/W，那他的台X電的員工會如此超時？是工薪不夠高？還是他不願多用1個人？或者他的員工效率差？或者是他一時興起隨便講講？
只不過，多少人因為他的典範制度，因而爆肝？﹗老實講，我也不知道？﹗

第三個失衡，專家都只是事後諸葛

他張老眼光精準，不該在政府大舉在讓技院升級時就大喊「卡」？
此時，當HR的人就特別痛苦，沒人才又不想自己培訓，那該怎麼辦？
只好請張老出來講，教育方向不對了……技職消失了？
那，該我這個三腳猫又有差多少？

下一波服務業，尤其餐飲業的新生們，如果沒賺到錢的話？﹗

年青世代會很更難看？﹗不信大家拭目以待？